□晨报记者 韦蔡红
日前，太和顾问发布最新应届毕业生招聘政策调研报告。据调研结果显示，企业招聘应届毕业生的数量呈逐年上升趋势。 2012年企业招聘应届毕业生的数量占员工总数的比例为5%。而在薪酬方面，学历高低依然影响应届大学毕业生的薪酬水平。
工学是2012企业招聘最急需专业
从调研结果看，2012年企业在毕业生招聘方面的总费用较2011年有增加，从增加幅度上看，有44.3%的企业会略微增加，约两成企业的增加幅度超过10%。另外，还有32.7%的企业会与2011年持平或减少。
据悉，2012年企业最急需的专业中，工学独占鳌头，超过一半的企业均急需引进工学类专业人才。其次是理学，占比16.5%，经济学10.1%排在第三位。此外，企业招聘从事技术类、生产类和职能类的员工时，对其专业对口的要求较高，而从事营销类和客服类的员工由于工作内容等原因，企业对其专业的要求则较低。
非一线城市博士生薪酬已超一线城市
此外，报告同时显示，按学历划分来看，学历高低依然影响应届大学毕业生的薪酬水平。值得关注的是2011年非一线城市博士毕业生的薪酬水平已经超过一线城市，尤其在实习期，其水平差异显著，一线和非一线城市之间的高端人才争夺战已然打响。从职能划分上看，2011年整体呈现技术类>职能类>生产类>营销类>客服类的基本趋势。
据调研结果显示，实习期应届毕业生的薪酬水平基本在2500-3500元/月水平区间波动，转正后基本在3500—4500元/月的水平区间波动。从一线和非一线城市间的薪酬对比来看，技术类应届毕业生的薪酬水平城市间差异最大，客服类差异最小。
应届毕业生的流动性较大，保留的问题对于企业的HR来说似乎是个更加棘手的问题。很多企业都会出现刚刚培养起来的毕业生被别的企业挖走或者自己跳槽的情况。
毕业生转正后一年后平均调薪15%
太和顾问相关专家建议，企业一定要及时关注市场薪酬水平的变化情况，实时提高毕业生的薪酬水平，达到激励与保留人才的目的。从调研来看，应届毕业生转正一年后的平均薪酬增长率为15%，薪酬增长幅度在一个较为合理的区间。太和顾问建议，将优秀毕业生吸引进企业仅仅是开始，做好后期的培训与保留将更加关键。
